1.طريقة تعزيز وتطوير العمل التطوعي ؟
يجبُ المحافظة دائماً على تعزيز وتطوير العمل التطوعيّ في كافة المجتمعات والدّول ممّا يساهم. في تفعيل ثقافة التطوع بشكلٍ دائم، لذلك توجد العديدُ من الوسائل التي تساعد على ذلك وهي:
- الإعلانُ عن الحملات التطوعيّة في مُختلفِ وسائل الإعلام المكتوبة، والمرئيّة، والمسموعة بشكلٍ مُستمرّ.
- التّعريفُ بالإنجازاتِ الخاصّة في الحملاتِ التطوعيّة، والتّرويج لها بصورةٍ تدفعُ الشّباب صاحب القوّة والإبداع بالانتماءِ إلى هذه الحملات والقيام بأعمالٍ تطوّعيّة مُتنوّعة.
- نشر ثقافة التطوّع بين النّاس من خلال الجامعات والمدارس، وأيضاً الاعتمادُ على الجُولاتِ التثقيفيّة حول خدمة المُجتمع المحليّ بأنشطةِ الأعمال التطوعيّة.
- يجبُ على مديريّ البرامج التطوعيّة ابتكارُ أساليبٍ جديدةٍ للعمل التطوعيّ، كما تساهم في تشجيعِ الأفراد المتطوّعين وحثهم على الاستمرارِ بالتطوّعِ، وتوفير الموارد اللّازمة لدعمِهم من أجل تحقيق النّتائج المطلوبة بأفضلِ صورة.
- تحديدُ المجالات التي يمكن استخدام التطوّع فيها؛ حتى يتمَّ تحديد الوسائل المناسبة للتّعاملِ معها.
- ينبغي وضع مجموعةٍ من الأهداف للعمليّة التطوعية، ووضع خطَطٍ بديلةٍ في حالِ فشل الخُططِ الأصليّة.
- الحرص على توفيرِ الفُرصِ المُتكافئة بين المتطوّعين.
- تطبيقُ التّخطيط، والتّنظيم، والتّوجيه المُناسبين لنجاحِ العمل التطوعيّ.
- دعمُ التّواصل الفعّال بين المتطوّعين.
2.حسن اختيار الأفراد المتطوّعين طبقاً للنّقاط الرئيسيّة الآتية:
